В каких случаях работодатель может отказать в отпуске

— если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; — при производственной необходимости, только с согласия работника.

ТК запрещает не отпускать в ежегодный отпуск: на протяжении двух лет подряд; несовершеннолетних; сотрудников, работающих с вредными или опасными условиями труда.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в …

Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник: Работает по совместительству. Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе. Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Однако отказать работнику в предоставлении отпуска нельзя, поскольку в силу ст.

Если произошло не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд, работник может написать в адрес работодателя заявление с соответствующей претензией и требованием предоставить ему отпуск, т. к. это не допускается (ст. 124 ТК РФ).